PRISGRADS In-Person Workshop
PRISGRADS In-Person Workshop: Prison Staff Recruitment, Training, and Professional Development
We are excited to announce that the PRISGRADS In-Person Workshop on prison staff recruitment, training, and professional development will take place in Vienna, Austria, from 12th to 14th November 2024.
Workshop Overview:
The PRISGRADS team is excited to host an exclusive in-person workshop focusing on the recruitment, training, and professional development of prison staff. This three-day event will gather professionals from across Europe to explore advanced strategies and innovative practices in these critical areas.
Participants will engage with experts on various topics including staff wellbeing, cutting-edge training methodologies, and professional growth. The workshop will also feature visits to the training academy and an Austrian prison facility, providing an opportunity to observe and exchange with Austrian prison service staff.
Key Highlights:
- Interactive sessions with European professionals
- Insights into innovative training programs
- Visits to key facilities in Austria
Participation Details:
As this workshop is invite-only, we are not able to accommodate public registrations. However, we welcome expressions of interest and are happy to provide updates on this and future events. For more information or to inquire about potential participation, please contact us at prisgradsproject@richtungswechsel.or.at.
Participation Details:
As this workshop is invite-only, we are not able to accommodate public registrations. However, we welcome expressions of interest and are happy to provide updates on this and future events. For more information or to inquire about potential participation, please contact us at prisgradsproject@richtungswechsel.or.at.
PRISGRADS Country Workshops
Upcoming PRISGRADS Country Workshops: Engaging Higher Education Graduates in the Prison Service
Dates & Languages:
8th October (English)
9th October (German)
10th October (Romanian)
Time: 13:00 – 15:00 CEST
Format: Online
More information to sign up coming soon – to stay up-to-date:
Contact: prisgrads@richtungswechsel.or.at or visit our Contact Page
Dates & Languages:
8th October (English)
9th October (German)
10th October (Romanian)
Time: 13:00 – 15:00 CEST
Format: Online
More information to sign up coming soon – to stay up-to-date:
Contact: prisgrads@richtungswechsel.or.at or visit our Contact Page
Agenda Highlights
- Innovative Recruitment Practices
- Mentoring Schemes for Prison Staff
- Group Discussions on recruitment challenges & future opportunities
- Networking with a wide range of experts
Why Join?
Take the chance to shape the future of European prison services!
Engage with peers across Europe, learn about innovative recruitment and mentoring strategies like the Unlocked Graduates programme, and collaborate on solutions to modern challenges. Your input will directly influence future policies and strategies to enhance staff recruitment and retention across transnational prison services.
Be part of the change – join us to build the next generation of prison professionals!
Project Launch WORKPRIS
🎉 Exciting Project Launch! 🎉 (🇦🇹 below)
We are thrilled to announce the start of our new EU-funded Erasmus+ project, WORKPRIS, on October 1st, 2024! 🚀
This innovative project focuses on increasing Third Sector Organisations‘ (TSOs) involvement in prison administrations across Europe. Our goal is to aid the integration of incarcerated individuals, reduce recidivism, and address EU labour market needs through tailored vocational education and training (VET) programs. By fostering stronger engagement between TSOs and prison services, we aim to create more effective social (re)integration pathways for incarcerated individuals. Through innovative VET programs & flexible training models, WORKPRIS empowers TSOs to effectively support incarcerated individuals with their work across Europe ensuring VET flexibility of opportunity.
🌍 Partners:
@ciktrebnje 🇸🇮 (Slovenia)
@volonteczechops 🇨🇿 (Czechia)
We would like to extend our gratitude to the national authority @oead.worldwide for their support, and we are excited to collaborate with our partners on this important initiative! 🤝
Stay tuned for updates on our progress & the launch of our project website 🌐
🎉 Spannender Projektstart! 🎉
Wir freuen uns, den Start unseres neuen EU-finanzierten Erasmus+ Projekts, WORKPRIS, am 1. Oktober 2024 bekanntzugeben! 🚀
Dieses innovative Projekt zielt darauf ab, die Beteiligung von Dritten Sektor-Organisationen (DSOs) an Justizvollzugsverwaltungen in ganz Europa zu erhöhen. Unser Ziel ist es, die Integration von inhaftierten Personen zu unterstützen, Rückfallquoten zu senken und die Anforderungen des EU-Arbeitsmarktes durch maßgeschneiderte Programme zur beruflichen Bildung und Ausbildung (VET) zu erfüllen. Durch eine stärkere Zusammenarbeit zwischen DSOs und Justizvollzugsdiensten wollen wir effektivere Wege zur (Re-)Sozialisierung von inhaftierten Personen schaffen. Durch innovative VET-Programme und flexible Ausbildungsmodelle befähigt WORKPRIS DSOs, inhaftierte Personen in Europa effektiv zu unterstützen und sicherzustellen, dass VET-Chancen flexibel genutzt werden können 🌟
#ErasmusPlus #VET #socialintegration #recidivismreduction #tso #vocationaltraining #eu
Best Practices Incarceration Nations Network (INN)
Es ist Mittwoch und das bedeutet ⏭ #rwbestpractices
🇦🇹: Das @incarcerationnations (INN) ist ein globales Netzwerk, das innovative Reformen und Bemühungen zur Neugestaltung der Justiz auf der ganzen Welt unterstützt. 🌍
Weltweit sind derzeit etwa 11 Millionen Menschen hinter Gittern. 🧑⚖️👩⚖️
Mehr als 3,2 Millionen davon befinden sich in Untersuchungshaft – es handelt sich um Menschen, die auf ihren Prozess warten. ⚖️🚫
Durch Alterisierung werden bestimmte Gemeinschaften in einem unverhältnismäßigen Ausmaß von Justizsystemen verurteilt und sind daher in sie verwickelt.
Dazu gehören Afroamerikaner und Latinos in den USA; Indigene Völker in den USA, Kanada, Australien und Neuseeland und Weitere 🌎
Was macht INN?
🔍 Sensibilisierung für Masseninhaftierungen und die Herausforderungen eines Justizsystems.
🌐 Verbindung von Bemühungen zur globalen Justizreform und Förderung der Zusammenarbeit zwischen Befürwortern.
🤝 Unterstützung von Organisationen, die daran arbeiten, die Inhaftierungsraten zu reduzieren & sicherere Gemeinschaften zu schaffen.
🎓 Durch Aufklärung und Veranstaltungen die öffentliche Wahrnehmung von Justizanstalten und inhaftierten Personen zu verändern.
➡️ Folge @incarcerationnations! 📲
Willst du mehr Best Practices sehen? Folge uns & #RWbestpractices! 🚀 (Links in Bio)
🇬🇧: @incarcerationnations (INN) a global network that supports, instigates, and popularizes innovative prison reform and justice reimagining efforts around the world. 🌍
Some 11 million people worldwide are currently behind bars. 🧑⚖️👩⚖️
More than 3.2 million people have not been convicted of anything—they are awaiting trial. ⚖️🚫
“Othered” communities are targeted by and thus caught up in criminal justice systems at dramatically disproportionate levels. This includes African-Americans and Latinos in the US; Indigenous people in the US, Canada, Australia, and New Zealand and more. 🌎
Want to see more? Follow us & #RWbestpractices! 🚀 (Links in Bio)
#IncarcerationNations #prisonreform #criminaljustice #endingrecidivism #bestpractices #prisonbestpractices #thinkoutsidethebox #incarceration #richtungswechsel #justizreform #justizvollzug #inhaftiertepersonen
Best Practice Series Scandinavian Prison Project
🇦🇹 Das „Scandinavian Prison Project“ ist ein gutes Beispiel dafür, wie Best Practices genutzt werden können, um politische Veränderungen in anderen Teilen der Welt anzuregen.
Das Projekt zielt darauf ab, zu verstehen, ob und wie skandinavisch inspirierte Richtlinien in ein US-amerikanisches Justizsystem integriert werden können, um das Leben in Justizanstalten sowohl für Inhaftierte als auch für Justizvollzugsbeamt*innen zu verbessern.
Du möchtest mehr wissen?
Weitere Informationen zum Scandinavian Prison Project: https://www.scandinavianprisonproject.com/
Den erweiterten Trailer der Dokumentation Prison Project: Little Scandinavia findest du in unserer Bio.
Möchtest du weitere Best Practices sehen? Schau dir unsere Website und LinkedIn an 🚀 (Link in Bio)
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🇬🇧 The ‚Scandinavian Prison Project‘ is a good example of how best practices can be used to inspire policy change in other parts of the world. The project aims to understand if Scandinavian inspired policies can be integrated into a US prison system to help improve life in prison both for incarcerated and prison officers.
Want to know more?
Visit the Scandinavian Prison Project: https://www.scandinavianprisonproject.com/
The extended trailer of the documentary Prison Project: Little Scandinavia can be found in our bio.
Want to see more best practices? Check out our website & LinkedIn 🚀 (Links in Bio)
👋 Schönen Mittwoch // Happy Wednesday 👋
🇦🇹 ➡ Richtungswechsel startet eine Best-Practice-Reihe 🚀
😮 Die Reihe wird euch herausragende Initiativen zur (Re)Sozialisierung inhaftierter Menschen vorstellen. Jede Woche stellen wir inspirierende Beispiele aus den Bereichen Personalwesen, Bildung, Anstaltskultur, Öffentlichkeitsarbeit, Beschäftigungsfähigkeit und MEHR aus der ganzen Welt vor!
🔎 Indem wir unsere Resoziailisierungsmaßnahmen auf gründlicher Forschung und bewährten Strategien stützen, können wir sowohl die individuellen Ergebnisse als auch die öffentliche Sicherheit verbessern.
💡 Unsere Best-Practice-Reihe beleuchtet daher außergewöhnliche Beispiele, die auf empirischer Forschung, Erfahrung und dem Streben nach Verbesserung basieren. Solche innovativen Ansätze können zu einem gerechteren und effektiveren Justizvollzugssystem beitragen!
Willst du mehr Best Practices sehen?
Schau auf unserer Website & Instagram vorbei und folge HashtagRWbestpractices! 🚀
🖥 https://lnkd.in/dTg2gfzx
📸 https://lnkd.in/dGunjM-3
Kennst du weitere Best Practices? Schreib uns in die Kommentare!⬇⬇⬇
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🇬🇧 ➡ Richtungswechsel is launching a Best Practice Series🚀
😮 In our series we are showcasing outstanding programmes and initiatives focusing on social (re)integration of incarcerated people. Every week, we introduce inspiring examples from around the globe that will be connected to the topics of staff, education, culture, public outreach, employability, and more!
💡 Our Best Practice Series highlights exceptional examples based on empirical research, experience, and a drive to improve both. Such innovative approaches can create a more just and effective correctional system focused on rehabilitation.
Want to see more best practices?
Check out our website & Instagram and follow HashtagRWbestpractices! 🚀
🖥 https://lnkd.in/dTg2gfzx
📸 https://lnkd.in/dGunjM-3
Do you know best practices? Share it with us in a comment below! ⬇⬇⬇
WIR SIND LIVE // WE ARE LIVE 🫶🏼
Ab jetzt könnt ihr uns über unsere Website mit eurer Spende unterstützen! Wir freuen uns über jeden Beitrag 🙏🏼💚💙
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From now on, you can support us via our website with your donations! We are grateful for every contribution 🙏🏼💚💙
🇦🇹 Interessiert an Forschung im Bereich ‘Justizvollzugsbeamt:innen’? 🔍
🇬🇧 Interested in Prison Officer Research? 🔍 (Scroll for 🇬🇧)
Wir haben kürzlich einen äußerst erfolgreichen zweitägigen Workshop in Edinburgh abgeschlossen, der tief in verschiedene Aspekte der Forschung über Justizvollzugsbeamt:innen (JVBs) eintauchte!
📚 Highlights:
– Auswirkungen emotionaler Arbeit auf Beamt:innen und ihre Familien
– Wahrnehmung des Personals: Ihrer Aufgaben und das Gesetz
– Einblicke in Arbeitserfahrungen in Bezug auf das soziale Klima
– Gewerkschaften der JVBs in Schottland und Belgien
– Rekrutierung und Personalbindung von JVBs
– Ausbildung von JVBs in Belgien
– Ausbildung zur Korruptionsbekämpfung
– Ausbildung zu Extremismus und Kriminalität-Terror-Nexus
– Arbeiten in geschlechtsspezifischen Umgebungen
– Mitgestaltung der Menopausen-Ausbildung mit JVBs
– JVBs und ihre Identität
🏢 Besuch der Justizanstalt HMP/YOI Polmont
Der Besuch der Einrichtung & des Ausbildungszentrums ermöglichte es uns, direkt mit dem engagierten Personal zu sprechen und mehr über ihre innovativen Lern- und Entwicklungsprogramme zu erfahren.
Bleiben Sie mit dieser dynamischen Forschungsgruppe, einschließlich ehemaliger und aktueller Mitarbeiter:innen des Justizvollzugs, Wissenschafter:innen und Personen mit gelebter Erfahrung in Verbindung(siehe unten)! 📧
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🇬🇧 We recently wrapped up an incredibly successful two-day workshop in Edinburgh, diving deep into various aspects of prison officer (PO) research! Here’s a glimpse of what we covered:
📚 Highlights:
– Emotional Labour’s Impact on Officers and Their Families
– Staff Perception of their Role & the Law
– Insights into Work Experiences via Social Climate
– PO Trade Unions in Scotland & Belgium
– PO Recruitment & Retention
– PO Training in Belgium
– Counter Corruption Training
– Extremism and Crime-Terror Nexus Training
– Working in Gendered Environments
– Co-producing Menopause Education with POs
– PO Identities
🏢 Prison Visit: HMP & YOI Polmont
The facility & training college visit allowed us to engage directly with the dedicated staff and learn about their innovative learning & development programmes.
Stay connected with this dynamic research group including former and current staff, researchers, and people with Lived Experience! 📧
1) Join the mailing list: https://lnkd.in/dVv9CjPB
2) Contribute to the upcoming book “After COVID-19: International Reflections on the Prison Officer Role,” edited by Rosemary & Matthew.
Interested in submitting a chapter? Reach out!
Exciting times ahead for international prison officer research! 🌍📖
A huge thanks to Katrina (Edinburgh Napier University) & Anna MacKenzie (Scottish Prison Service) for hosting these insightful days.
🇦🇹 Ihr habt gefragt? Wir antworten ‼️
🇬🇧 You asked? We answered ‼️ (scroll for English slides)
🇦🇹 Warum arbeiten wir in der Reform des Strafvollzugs? Wie viele Menschen sind in Haft in Europa? 🤔
Wir haben eure Fragen genommen und beantworten sie in diesem Post. Habt ihr noch mehr Fragen? Schreibt sie in die Kommentare! ✍️
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🇬🇧 Why do we work in penal reform? How many people are in prison in Europe?🤔
We took your questions and are answering them in this post. Do you have more questions? Comment below! ✍️
🇦🇹 Was sind restorative Ansätze und warum sind sie im Justizvollzug wichtig?
Im Juni und Juli hatte unsere Geschäftsführerin, Tamara Höfer die Möglichkeiten, sich mit der Vorsitzenden des Tschechischen Institut pro restorativní justici, Petra Masopust Šachová, mit Ricardo Parger in Prag zu treffen und an einem Workshop über Restorative Justice in Justizanstalten des RJC – Restorative Justice Council in London teilzunehmen. Diese Erfahrungen haben unser Verständnis vertieft, wie restorative Ansätze den Justizvollzug transformieren und die (Re)Sozialisierungsbemühungen verbessern können.
🔐 In Justizanstalten legen restorative Ansätze zwischen dem Justizpersonal und inhaftierten Personen den Fokus auf die Förderung von Kommunikation, Verantwortung und gegenseitigem Respekt, um die Beziehungen zu verbessern und ein positives Umfeld zu fördern.
Wir diskutierten über mehrere zentrale Fragen:
– Wie können Fachkräfte restorative Ansätze in ihrer täglichen Praxis anwenden?
– Wie können wir die Entwicklung von restorative Ansätzen in unseren jeweiligen Kontexten vorantreiben?
– Was können Institute und NGOs leisten, um Fachkräfte und Systeme in diesem Bereich zu unterstützen?
Wir haben besprochen, wie die Systemänderungs- und Mindset-Shift-Modelle von Ashoka die Entwicklung von restorativen Ansätzen leiten können. Zudem kann die Arbeit von FrameWorks UK in der Öffentlichkeitsarbeit dabei helfen, breitere Unterstützung und Akzeptanz für diese Ansätze im Justizsystem zu gewinnen.
Was sind Ihre Gedanken dazu?
⬇️⬇️
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🇬🇧 What are restorative approaches and why is it important in prison settings?
In June and July, our CEO Tamara Höfer had the pleasure of meeting with Petra, chairperson of the Czech Institut pro restorativní justici in Prague and attending a workshop on Restorative Justice in Prisons by the RJC – Restorative Justice Council in London. These experiences deepened our understanding of how restorative approaches can transform prison environments and enhance rehabilitation efforts.
🔐Inside prisons, restorative approaches between prison staff and incarcerated individuals focus on fostering communication, accountability, and mutual respect to improve relationships and promote a positive environment.
We explored several key areas:
– How can practitioners use restorative approaches in their daily practice?
– How can we increase the development of restorative approaches in our respective settings?
– What can institutes and NGOs provide to support practitioners and systems in the above?
We discussed how Ashoka’s system change and mindset shift models can guide the development of restorative practices. Additionally, FrameWorks UK work in reframing public perceptions can aid in gaining wider support and acceptance for these approaches within the justice system.
What are your thoughts?
⬇️⬇️
TEAM INTROS 👀 💫
(Scroll for 🇬🇧 )
🇦🇹 Heute stellen wir euch wieder eines unserer Teammitglieder bei @richtungswechsel.at vor 💥
Als nächstes möchten wir unsere großartige Mitarbeiterin für Öffentlichkeitsarbeit, Gabriela Machado, vorstellen! Gabriela ist seit April Teil von Richtungswechsel und beschäftigt sich mit der Erforschung von Best Practices mit Schwerpunkt auf Lateinamerika, Portugal, Spanien und Italien sowie der Öffentlichkeitsarbeit.
Gabriela kam zu Richtungswechsel, nachdem sie uns im März auf dem @rescaled_movement Symposium in Brüssel kennengelernt hatte. Wir glauben an wertvolle Begegnungen und sind stolz darauf, Gabriela in unserem Team zu haben!
🔐 Mit ihrer Leidenschaft für die Rechte von inhaftierten Personen und ihrem weitreichenden Wissen in Forschung und Praxis in verschiedenen Bereichen des Strafvollzugssystems liefert Gabriela uns äußerst wertvolle Einblicke und unterstützt unsere evidenzbasierte Praxis.
Schaut auf unserer Website & LinkedIn 🚀 (Link in Bio)
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🇬🇧Today, we will introduce another essential member of our team at @richtungswechsel.at to you 💥
Next, we would like to introduce our amazing Public Outreach Collaborator, Gabriela Machado!
Gabriela has been a part of Richtungswechsel since April and is involved in researching best practices with a focus on Latin America, Portugal, Spain, and Italy and public outreach.
Gabriela joined Richtungswechsel after meeting us at the @rescaled_movement Symposium in Brussels this March. We believe in fruitful encounters and are proud to have Gabriela on our team!
🔐 With her passion for prisoners rights and incredible background in research and practice in various parts of the criminal legal system, Gabriela gives as hugely valuable insights and supports our evidence-based practice.
Check out our website & LinkedIn 🚀 (Link in Bio)
📣 PROJEKTVORSTELLUNG // PROJECT INTRODUCTION 📣
(scroll for 🇬🇧)
🇦🇹 Diesen Montag möchten wir euch unser Projekt PRISGRADS vorstellen und folgende Fragen beantworten:
🤔 Was ist PRISGRADS?
👩🏽💻 Was machen wir?
🚨 Warum ist es wichtig?
🔒Treten Sie der PRISGRADS LinkedIn-Gruppe bei! 🔒
Arbeiten Sie in europäischen Justizvollzugsanstalten und sind an Personalrekrutierung und -entwicklung interessiert? 🤔
⬇️⬇️⬇️
📲 Erfahren Sie mehr: https://lnkd.in/dhraAvgW und vernetzen Sie sich mit uns in dieser Gruppe oder besuchen Sie unsere Website: https://lnkd.in/dgMqYsnM
Lassen Sie uns eine stärkere Zukunft aufbauen! 💬🔗
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🇬🇧 This Monday, we would like to introduce you to our Project PRISGRADS and answer the following questions:
🤔 What is PRISGRADS?
👩🏽💻 What do we do?
🚨 Why is it important?
🔒 Join the PRISGRADS LinkedIn Group! 🔒
Working in European prisons and interested in staff recruitment and development? 🤔
⬇️⬇️⬇️
📲 Find out more: https://lnkd.in/dhraAvgW and connect with us in this group or check out our website: https://lnkd.in/dgMqYsnM
Let’s build a stronger future! 💬🔗
🇪🇺 PRISGRADS ist gefördert von der Europäischen Union.
🇪🇺 PRISGRADS is funded by the European Union.
TEAM INTROS 👀 💫
(Scroll for 🇬🇧 )
🇦🇹 Heute stellen wir Euch wieder eines unserer Teammitglieder bei @richtungswechsel.at vor 💥
Als nächstes möchten wir euch eine unserer erstaunlichen Volontäre vorstellen, @klara_blomberg. Klara ist seit Mai Teil von Richtungswechsel und beschäftigt sich mit der Erforschung von Best Practices und mit Social-Media-Strategien. Klara kam durch eine Zusammenarbeit mit @weareceu, die an gemeinschaftsbasierter Forschung arbeiten, zu Richtungswechsel.
🔐 Mit ihrer Leidenschaft für soziale Inklusion, ihrem Blick für Marketing und ihrem Engagement für die Mission bringt Klara Energie ins Team!
Schaut auf unserer Website vorbei (Link in Bio) 🚀
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🇬🇧Today, we will introduce another essential member of our team at @richtungswechsel.at to you 💥
Next, we would like to introduce one of our amazing volunteers, @klara_blomberg
Klara has been a part of Richtungswechsel since May and is involved in researching best practices and social media strategies. Klara joined Richtungswechsel through a collaboration with @weareceu working on community-based research.
🔐 With her passion for social inclusion, an eye for marketing, and her commitment to the mission, Klara brings drive to the team!
Check out our website (Link in Bio) 🚀
Besuch im @seehausev // Visit at @seehausev 🏠
🇬🇧 Scroll for English ⬇️
🚀 Im Rahmen unserer Tätigkeiten als @rescaled_movement Mitglieder hatte unsere Geschäftsführerin, @tamara_hoefer , die Möglichkeit, eine Hospitation im Seehaus e.V. Leonberg (offener Jugendstrafvollzug) in Deutschland zu absolvieren 🇩🇪
🏠 Für Informationen über das Seehaus, seht euch unseren gestrigen Post an!
👋🏼 Begleitet wurde der Besuch von Oberst
Dipl.-Päd. Dietmar Knebel dem Leiter der Justizvollzugsanstalt Salzburg, und Cornelia Grünwald von der Kinder- und Jugendanwaltschaft Salzburg @kija_salzburg
Während des Besuchs konnten sie das gesamte Gelände besichtigen und direkte Gespräche mit den Jugendlichen so wie Hausfamilien führen.
Wir wurden von Irmela Abrell, der Leiterin des offenen Vollzugs, und Ulrich Weinhold M.A. MBA, dem Syndikusrechtsanwalt des Seehaus e.V. geführt und eingewiesen 👏🏼
Ein großes Dankeschön an Ulrich und Irmela für ihre Unterstützung und die wertvollen Einblicke 💭
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🇬🇧 English Below ⬇️
🚀As part of our activities as @rescaled_movement members, our CEO, Tamara Höfer, had the opportunity to complete a visit at Seehaus Leonberg (open youth detention) in Germany 🇩🇪
🏠 For more information, check out yesterday’s post!
👋🏼 The visit was accompanied by Colonel
Dipl.-Ed. Dietmar Knebel, the head of Salzburg Prison, and Cornelia Grünwald from the Salzburg Children and Youth Advocacy @kija_salzburg
During the visit, they were able to tour the entire facility and engage in direct conversations with the young people as well as the house families.
They were guided and briefed by Irmela Abrell the head of open detention, and Ulrich Weinhold M.A. MBA, the legal counsel of Seehaus e.V. 👏🏼
A big thank you to Ulrich and Irmela for their support and valuable insights 💭
🇦🇹 Wie hoch ist die Rückfallquote im Seehaus? (swipe nach links)
🇬🇧 How high is the recidivism rate at Seehaus? (swipe left)
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🇦🇹 Im Juni besuchten wir das @seehausev als Teil des @rescaled_movement wo wir herzlich empfangen wurden und Einblicke in die erstaunliche Arbeit auf dem Gelände bekamen. Bevor wir unseren Besuch rekapitulierten, wollten wir euch einige Fakten über das Seehaus Leonberg vorstellen 💭
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🇬🇧 In June, we visited @seehausev part of the @rescaled_movement where we were welcomed and introduced to the incredible work taking place on the grounds. Before we recapitulated our visit, we wanted to introduce you to some facts about Seehaus Leonberg 💭
TEAM INTROS 👀 💫
(Scroll for 🇬🇧 )
🇦🇹 Heute stellen wir Euch wieder eines unserer Teammitglieder bei @richtungswechsel.at vor 💥
Als Nächstes möchten wir Euch unsere Praktikantin, @filzimaya vorstellen. Maya ist seit Jänner Teil von Richtungswechsel und engagiert sich in vielen Bereichen unseres Vereins. Maya unterstützt unter anderem die Entwicklung von Projekten und vertritt Richtungswechsel bei verschiedenen Veranstaltungen (darunter mit @rubikoncentrum & @weareceu ).
🔐 Mit ihrem Wissen in Sozialpädagogik und ihrem Engagement bringt Maya fundierte Einblicke und Motivation in unsere Arbeit.
Schaut auf unserer Website vorbei (Link in Bio) 🚀
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🇬🇧Today, we will introduce another amazing member of our team at @richtungswechsel.at to you 💥
Next, we would like to introduce our intern, @filzimaya
Maya has been a part of Richtungswechsel since January and is involved in many areas of our organisation. Maya supports project development and represents Richtungswechsel at various events (including with @rubikoncentrum & @weareceu ).
🔐 With her knowledge in social pedagogy and her commitment, Maya brings profound insights and motivation to our work.
Check out our website (Link in Bio) 🚀
🇦🇹 Ihr habt gefragt? Wir antworten ‼️
🇬🇧 You asked? We answered ‼️ (scroll for English slides)
🇦🇹 Woran arbeiten wir? Welche Projekte leiten wir? Wie groß ist unser Team? 🤔
Wir haben eure Fragen genommen und beantworten die ersten in diesem Post. Habt ihr noch mehr Fragen? Schreibt sie in die Kommentare! ✍️
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🇬🇧 What do we work on? What are your current projects? How big is your team? 🤔
We took your questions and are answering the first couple in this post. Do you have more questions? Comment below! ✍️
TEAM INTROS 👀 💫
(Scroll for 🇬🇧 )
🇦🇹 Heute stellen wir Euch wieder eines unserer Teammitglieder bei @richtungswechsel.at vor 💥
Als Nächstes möchten wir Euch unseren Trainingsleiter, Thomas Wetzel, vorstellen. Thomas ist Leiter des Unternehmensbereichs Training & Coaching und unterstützt damit Organisationen in der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Mittlerweile hat er mehr als 7.500 Menschen aus hunderten Unternehmen auf ihrem Entwicklungsweg begleitet.
🔐 Mit seiner Erfahrung sowohl im operativen als auch im Ausbildungsbereich bringt Thomas eine Menge an Wissen und Richtung in unsere Arbeit.
Schaut auf unserer Website vorbei (Link in Bio) 🚀
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🇬🇧Today, we will introduce another amazing member of our team at @richtungswechsel.at to you 💥
Next, we would like to introduce you to our Head of Training, Thomas Wetzel. Thomas is the head of the Training & Coaching division in his consultancy and supports organisations in developing their employees. He has accompanied more than 7,500 people from hundreds of companies on their development journey.
🔐 With his experience in both operational and training areas, Thomas brings a wealth of knowledge and direction to our work.
Check out our website (Link in Bio) 🚀
— Scroll for English information 🇬🇧 —
🇦🇹 Heute ist Nelson Mandela Tag #nelsonmandeladay
Begleiten Sie @richtungswechsel.at & das Büro der Vereinten Nationen für Drogen- und Verbrechensbekämpfung (UNODC) dabei, zu zeigen, warum #PrisonersMatter, und fordern Sie die universelle praktische Anwendung der UN-Mindestgrundsätze für die Behandlung von Gefangenen – die Nelson-Mandela-Regeln.
Sicherheit: Wenn Menschen aus dem Justizvollzug entlassen werden, kehren sie in unsere Gemeinschaften zurück. Gefängnisse, die Rechte respektieren und sich auf (Re)Sozialisierung konzentrieren, bedeuten, dass entlassene Menschen weniger wahrscheinlich rückfällig werden, was uns allen zugutekommt.
Finanzielle Ressourcen: Die Inhaftierung einer Person ist teuer, und die Kosten gehen weiter – sogar bis hin zu unseren Gemeinschaften durch verlorenes wirtschaftliches Potenzial.
Gesundheit: Ansteckende Krankheiten verbreiten sich schnell in Gefängnissen und von dort in die weitere Gemeinschaft.
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🇬🇧 Today is #nelsonmandeladay
Join @richtungswechsel.at & the United Nations Office on Drugs and Crime (UNODC) @unitednations in sharing why #prisonersmatter and in calling for the universal practical application of the UN Standard Minimum Rules for the Treatment of Prisoners – the Nelson Mandela Rules.
Why does it matter?
Safety: When people in prison are released, they return to our communities. Prisons that respect rights and focus on rehabilitation mean people in prison are less likely to reoffend, leaving us all better off.
Resources: Imprisoning a person is expensive. But the costs go further – even to wider communities through lost economic potential.
Health: Contagious diseases spread fast in prisons, and from there travel out to the wider community.
TEAM INTROS 👀 💫
(Scroll for 🇬🇧 )
🇦🇹 Über die nächsten Wochen werden wir Euch unser Team bei @richtungswechsel.at vorstellen 💥
Als Nächstes möchten wir Euch unsere Programmberatinh, Gabi Göbl, vorstellen. Gabi hat einen MA in Soziologie und arbeitet an der CEU um die Verbindung von Forschung und der Community zu fördern. Gabi nahm an einem Richtungswechsel Workshop teil und engagiert sich seitdem für unsere Vision in (Re)Sozialisierung durch Arbeitsbildung & Öffentlichkeitsarbeit.
🔐 Mit ihrer Erfahrung bereichert sie unser Team und bringt eine einzigartige Perspektive zu ihrer Arbeit bei Richtungswechsel mit.
Schaut auf unserer Website vorbei (Link in Bio) 🚀
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🇬🇧Today, we will introduce another amazing member of our team at @richtungswechsel.at to you 💥
Next, we would like to introduce you to our Programme Advisor, Gabi Göbl. Gabi has an MA in Sociology and also works at the Central European University on fostering research through community connections. Gabi attended a Richtungswechsel workshop last summer and has since been committed to our vision for (re)socialization through vocational education & public outreach.
🔐 With her experience, she enriches our team and brings a unique perspective to Richtungswechsel.
BESUCH IN DER FRAUENJUSTIZANSTALT – Řepy 🧍♀️
(🇬🇧 English Below)
Im Juni haben wir uns @rescaled_movement bei einem Besuch in der Frauenjustizanstalt in Řepy in Prag angeschlossen.
Die Justizanstalt ist bekannt für ihr relativ offenes Regime mit eigenen Regeln. Die Bewohnerinnen engagieren sich in der örtlichen Gemeinschaft, fördern positive Interaktionen und verbessern so ihr Leben und ihre Umgebung. Viele Bewohnerinnen arbeiten in der Gemeinschaft, beispielsweise im St. Karel Boromejský Altenheim, das sich im selben Komplex befindet.
Beziehungsarbeit als Sicherheitstechnik spielt eine wichtige Rolle in der Arbeitsweise der Justizwachebeamten 🔑 🔑
Zwischen dem Personal und den Bewohnerinnen herrscht eine positive Atmosphare, was ihr Zusammenarbeit fördert. Die Einrichtung hat eine Politik der offenen Tür, was bedeutet, dass das Personal für die Bewohnerinnen immer zugänglich ist.
Daher empfinden die Bewohnerinnen es als normal, bei Problemen oder Fragen zum Personal zu gehen und informelle oder tiefgehende Gespräche zu führen 💬 💬
Es gibt jedoch auch einige andere statische und prozedurale Sicherheitsmaßnahmen, einschließlich CCTV, Personenkontrollen und Sicherheitsüberprüfungen der Bewohnerinnen bei ihrer Ankunft oder Ausgang 🔎
Lesen Sie mehr (Link in Bio)
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VISIT AT THE PRISON FOR WOMEN – ŘEPY 🧍♀️
In June we joined @rescaled_movement in visiting the prison for women in Řepy in Prague, Czechia.
The prison is known for their more or less open regime with their own rules. Residents are engaging with the local community by fostering positive interactions and thereby contributing to improvements their lives and the surrounding area.
Many residents are working in the community, such as in St. Karel Boromejsky House for the elderly located in the same complex.
Relational security plays an important role in the way of working as prison staff 🔑 🔑
There is a familiar atmosphere between the staff and residents, which leads to a good connection between them. The residents experience it as normal to go to the staff in case of problems or questions & for informal or in-depth conversations 💬💬
Read More (Link in Bio)
TEAM INTROS 👀 💫
(Scroll for 🇬🇧 )
🇦🇹 Über die nächsten Wochen werden wir Euch unser Team bei @richtungswechsel.at vorstellen 💥
Unser Mitarbeiter:innen und Unterstützer:innen sind zentral für den Erfolg unserer Mission 🙏
Als Nächstes möchten wir Euch unsere Co-Geschäftsführerin und Finanzleiterin, Viktoria Reigl, vorstellen. Viktoria hat einen Abschluss in Psychologie von der Universität Wien und arbeitet außerdem als psychosoziale Fachkraft. Viktoria engagiert sich für (Re)Sozialisierungsbemühungen und ist klinische Psychologin in Ausbildung.
🔐 Mit ihrem Wissen bereichert sie unser Team und bringt einen holistischen Ansatz zu Richtungswechsel mit.
Schaut auf unserer Website vorbei (Link in Bio) 🚀
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🇬🇧Over the next few weeks, we will introduce our team at @richtungswechsel.at to you 💥
Our staff and supporters are central to realising our mission 🙏
Next, we would like to introduce you to our Co-CEO and CFO, Viktoria Reigl. Viktoria has an MSc in Psychology from the University of Vienna and also works as a psychosocial specialist. Viktoria is committed to (re)socialization efforts and is a clinical psychologist in training.
🔐 With her knowledge, she enriches our team and brings a holistic approach to Richtungswechsel.
Check out our website (Link in Bio) 🚀
Yellow Ribbon Run 2024 💛💛💛
(Scroll for 🇬🇧)
🇦🇹 Am 11. Juni wurde Richtungswechsel – AT eingeladen, am 9. jährlichen Yellow Ribbon Run teilzunehmen, der von Gabriela Slováková, Marketa Filkuka und Veronika Friebová (Bromová) zusammen mit dem Team von RESCALED und RUBIKON Centrum organisiert wurde 🏃♀️ 🏃♂️ 💨
Die Mission des Yellow Ribbon Run ist es, Menschen mit einer kriminellen Vergangenheit und ihren Familien eine zweite Chance auf ein anständiges Leben zu geben und damit zur Prävention von Kriminalität, Reduzierung von Rückfällen und zur Erhöhung der Sicherheit in der Gesellschaft beizutragen. 🌃
In Tschechien ist die Rückfallquote hoch, 7 von 10 Menschen werden wieder straffällig. Dank des YRR wird der Integrationsprozess beschleunigt und Menschen mit einer kriminellen Vergangenheit finden Arbeit, eine Wohnung und werden von einem großen Teil der Gesellschaft ohne Vorurteile akzeptiert. 🌟
Es war eine Freude, mit euch allen für einen guten Zweck zu laufen.
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🇬🇧 On the 11th of June, Richtungswechsel – AT was also invited to participate in the 9th annual Yellow Ribbon Run organised by Gabriela Slováková, Marketa Filkuka & Veronika Friebová (Bromová) together with the Team from RESCALED & RUBIKON Centrum 🏃♀️ 🏃♂️ 💨
The mission of the Yellow Ribbon Run is to give people with a criminal past and their families a second chance for a decent life, thus contributing to the prevention of crime, reduction of recidivism and greater safety in society. 🌃
In Czech Republic there is a high recidivism rate, with 7 out of 10 people returning to prison.
Thanks to the YRR, the integration process is accelerated and people with a criminal past are getting a job, find housing and are being accepted by a large community without prejudice. 🌟
It was a pleasure to run with you all for a great cause Jana Smiggels Kavková Lenka Ourednickova Khalil C. Jan Drtina Laura Verstraete Noa Tamar Shoshan Helene De Vos Daiana Huber Veronique Aicha Karla Tayumi Ishiy Elieze Termote Marco Ribeiro Henriques
TEAM INTROS 👀 💫
(Scroll for 🇬🇧 )
🇦🇹 Über die nächsten Wochen werden wir Euch unser Team bei @richtungswechsel.at vorstellen 💥
Unser Mitarbeiter:innen und Unterstützer:innen sind zentral für den Erfolg unserer Mission 🙏
Zunächst möchten wir Euch unsere Geschäftsführerin und Gründerin, @tamara_hoefer vorstellen. Tamara ist ehemalige Justizvollzugsbeamtin für @unlockedgrads und arbeitete danach für UNODC & den englisch-walisischen Justizvollzug (HM Prison and Probation Service) in der Justizvollzugsforschung.
🔐 Als Expertin für den Justizvollzug und Reform verwendet Tamara einen evidenzbasierten Ansatz, um die (Re)Sozialisierung zu unterstützen.
Schau auf unserer Website & unserem LinkedIn Channel vorbei 🚀 (Link in Bio)
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🇬🇧Over the next few weeks, we will introduce our team at @richtungswechsel.at to you 💥
Our staff and supporters are central to realising our mission 🙏
First, we would like to introduce you to our CEO and founder, @tamara_hoefer
Tamara is a former prison officer (@unlockedgrads ) and later worked for UNODC and HM Prison and Probation Service in prison research.
🔐 As an expert in prison systems and prison reform, Tamara uses an evidence-based approach to support social (re)integration.
Check out our website & LinkedIn in our Bio 🚀
📸 by @reshape.ngo
🎉 🇩🇪Vor etwas über einem Monat wurden wir offizielles @rescaled_movement Mitglied 🎉
🎉 🇬🇧Just over a month ago we became an official @rescaled_movement Member 🎉
Juni Rückblick (1) – RESCALED Generalversammlung & @rubikoncentrum Gartenparty im Kotlaska Community Centrum (🇬🇧 below)
🌏Am 11. Juni begrüßte die Generalversammlung von RESCALED zehn neue Mitglieder. Die Europäische Bewegung für Hafthäuser umfasst nun siebzehn europäische Länder – darunter auch Österreich, vertreten durch @richtungswechsel.at 🇦🇹
🌳 🪴 Davor gab es einen Willkommensabend im @zahradakotlaska Community Center und Garten. Kotlaska ist ein Ort für Integration und ehemalig inhaftierte Personen helfen dabei den Garten und den Standort zu erhalten und zu pflegen.
Wir sind sehr dankbar Teil von dieser wachsenden Bewegung zu sein 💫 Unsere geteilte Vision sind inklusive, sichere und nachhaltige Gesellschaften für alle. Eine Vision, welche wir unter anderem durch die Unterstützung der Nutzung von Hafthäusern anstelle großer Gefängniseinrichtungen verwirklichen wollen. 🏠
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🌏 On June 11, the General Assembly of RESCALED welcomed 10 new members. The European Movement for Detention Houses now includes seventeen European countries – one of them being Austria, represented by Richtungswechsel – AT. 🇦🇹
🌳 🪴 Before the General Assembly, we participated in a welcoming evening at the @zahradakotlaska Community Center and Garden. Since 2017, Kotlaska has been a green oasis in the beautiful city of Prague, where people can garden together. Kotlaska is also a place for integration, where formerly incarcerated individuals help maintain and care for the garden and the facilities. Thank you to our hosts @rubikoncentrum – @jana_smiggels, @marekdemner @jandrtina81
We are very grateful for this wonderful time and are excited to be part of this growing movement 💫 Our shared vision are inclusive, safe, and sustainable societies for all. A vision we aim to realise, among other ways, by supporting the use of detention houses instead of large prison institutions. 🏠
We cannot wait to see where this path will take us and our new colleagues & friend 👥👥👥
WILLKOMMEN // WELCOME 🤗
( 🇬🇧 scroll for English)
🇦🇹 RICHTUNGSWECHSEL wurde 2022 als gemeinnütziger Verein inspiriert von @unlockedgrads und unter Unterstützung der @futurewings_challenge gegründet. Seitdem sind wir um einiges gewachsen und haben 2024 richtig Fahrt aufgenommen! 🥳
Unser Instagram wird euch mehr über unsere Vision, Mission, und unsere Projekte im Bereich der #justizwache berichten👮🏼👮🏾♂️👮🏽♀️👮🏿
Gleichzeitig werden wir euch andere internationale Initiativen und Fakten in den Bereichen #justizvollzug #justizreform zeigen 🫵 🔑
Folgt uns auf Instagram & LinkedIn 🫶🏼
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🇬🇧 In 2022 RICHTUNGSWECHSEL (meaning change of direction) was founded as a charitable association inspired by @unlockedgrads with the support of @futurewings_challenge 🪽
Since then we have grown into a great team and have started working increasingly on our mission in 2024! 🥳
Our Instagram will report about our vision, mission, and our projects regarding #prisonofficer 👮🏼👮🏾♂️👮🏽♀️👮🏿
At the same time, we will show you other international initiatives & facts on #prisonsystem #criminaljusticereform #penalreform 🫵 🔑
Follow us on Instagram & LinkedIn 🫶🏼
“𝐍𝐨 𝐨𝐧𝐞 𝐭𝐫𝐮𝐥𝐲 𝐤𝐧𝐨𝐰𝐬 𝐚 𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐭𝐢𝐥 𝐨𝐧𝐞 𝐡𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞 𝐢𝐭𝐬 𝐣𝐚𝐢𝐥𝐬.” – 𝐍𝐞𝐥𝐬𝐨𝐧 𝐌𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐚
𝐍𝐞𝐡𝐦𝐭 𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐚𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐍𝐞𝐥𝐬𝐨𝐧 𝐌𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐚 𝐓𝐚𝐠𝐬 𝐚𝐦 𝟏𝟖. 𝐉𝐮𝐥𝐢 𝐭𝐞𝐢𝐥! 📣📣📣
Inhaftierte Personen sind eine oft vergessene Bevölkerungsgruppe. Viele betrachten sie als getrennt vom Rest der Gesellschaft, entfernt als Strafmaßnahme oder in Untersuchungshaft. Aber inhaftierte Personen sind ein Produkt unserer Gesellschaft und bleiben ein Teil davon. Die überwiegende Mehrheit der von inhaftierten Personen wird freigelassen und muss die Möglichkeit für gesellschaftliche Integration erhalten.
Was Menschen im Laufe ihrer Inhaftierung widerfährt, betrifft uns alle in vielerlei Hinsicht: öffentliche Sicherheit, unsere Gesundheit, die Finanzen unserer Gemeinschaft, den sozialen Zusammenhalt und letztendlich unsere Menschenwürde. Wenn wir den Umfang der Inhaftierung verringern, die Haftbedingungen verbessern und die Chancen auf soziale (Re-)Integration erhöhen, geht es uns allen besser. Nehmt am 18. Juli am Nelson Mandela Tag gemeinsam mit Richtungswechsel und der UNODC teil und teilt mit uns warum HashtagPrisonersMatter
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Join the campaign for Nelson Mandela International Day on the 18th of July.
Prisoners are an often forgotten population. Many think about them as separate from the rest of society, removed as a criminal punishment or pending trial. But prisoners are a product of and remain part of our societies, and the vast majority of prisoners will eventually be released. What happens to people in the course of imprisonment affects all of us in many ways: public safety, our health, our community’s finances, social cohesion, and ultimately the human dignity of us all.
When we reduce the scope of imprisonment, improve prison conditions and enhance social reintegration prospects, we are all better off. Prisoners matter.
This Nelson Mandela International Day, join us and UNODC in sharing why HashtagPrisonersMatter and in calling for the universal practical application of the UN Standard Minimum Rules for the Treatment of Prisoners – the Nelson Mandela Rules.
🇬🇧 English below
🇦🇹 / 🇩🇪 Wie reagieren wir auf die Rekrutierungs- und Personalkrise vieler europäischer Gefängnissysteme? 🗣
Personalmangel und hohe Fluktuation führen weiterhin zu erheblichen Störungen und schlechteren Bedingungen in vielen Justizvollzugssystemen. Dies führt zwangsläufig zu Problemen sowohl für das Personal als auch für inhaftierte Personen. Begleitdienste werden abgesagt, die Zeit in den Hafträumen wird verlängert, und Überbelegung besteht trotz des Wissens um deren Schäden weiterhin. Die Probleme bestehen nicht nur für Einzelpersonen, sondern für das gesamte System. (Referenz: Global Prison Trends 2023, Penal Reform International, https://lnkd.in/dXwbCbau) 💭
Lesen Sie den unten angeführten Artikel über die Personalkrise in Norwegen wo Kolleginnen die Frage stellen: “Ist das die neue Normalität?”
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🇬🇧 How do we respond to the recruitment and staffing crisis of many European prison systems? 🗣
Staff shortages and high staff turnover continued to cause major disruption and poorer conditions in many prison systems. They inevitably lead to problems for both staff and people detained. Escorts are cancelled, time in cell is increased, and overcrowding is persisting despite the knowledge of its harm – not only to individuals but to the whole system. (Reference: Global Prison Trends 2023, Penal Reform International, https://lnkd.in/dXwbCbau) 💭
Read the article below about the staffing crisis in Norway where colleagues are asking the question “Is this the new normal?”
🔒 Treten Sie der PRISGRADS LinkedIn-Gruppe bei! 🔒
Arbeiten Sie in europäischen Gefängnissen und interessieren Sie sich für die Rekrutierung und Entwicklung von Personal? 🤔 Welche innovativen Strategien setzt Ihr Gefängnis ein, um uniformiertes Personal zu rekrutieren, auszubilden und zu motivieren? Wie passen Sie sich an die neuen Herausforderungen auf dem lokalen Arbeitsmarkt an?
PRISGRADS, eine Erasmus+ Small Scale Partnership für berufliche Bildung, lädt Sie ein, unserer privaten LinkedIn-Gruppe beizutreten! 🚀 Dieser Raum ist dem Austausch und der Meinungsaustausch über die Rekrutierung, Ausbildung und berufliche Entwicklung von Gefängnispersonal gewidmet. Lassen Sie uns zusammenarbeiten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern, die Bindung zu fördern und unsere Rehabilitationsmission voranzutreiben.
✨ Was Sie erwartet:
– Einblicke und Diskussionen zu innovativen Rekrutierungsstrategien
– Gemeinsame Erfahrungen und Interviews zu effektiven Trainingsprogrammen
– Ideen zur beruflichen Weiterentwicklung zur Steigerung der Mitarbeitermotivation
– Vernetzungsmöglichkeiten mit Strafvollzugsfachleuten in ganz Europa
Bitte füllen Sie auch unsere Umfrage zur Kartierung der Rekrutierung, Schulung und Betreuung von Hochschulabsolventen aus: https://lnkd.in/d2Ew2RkS
Gemeinsam können wir neue, standardisierte und transnationale Ansätze entwickeln, um gemeinsame Rekrutierungsherausforderungen anzugehen. 🌍
📲 Erfahren Sie mehr: https://lnkd.in/dEtkqkbn und vernetzen Sie sich mit uns in dieser Gruppe oder per E-Mail an prisgradsproject@richtungswechsel.or.at.
Lassen Sie uns eine stärkere Zukunft für Europas Strafvollzug schaffen! 💬🔗
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🔒 Join the PRISGRADS LinkedIn Group! 🔒
Working in European prisons and interested in staff recruitment and development? 🤔 What innovative strategies is your prison using to recruit, train, and motivate uniformed staff? How are you adapting to new challenges within your local labor market realities?
PRISGRADS, an Erasmus+ Vocational Education Small Scale Partnership, invites you to join our private LinkedIn group! 🚀 This space is dedicated to sharing and exchanging ideas on recruitment, training, and professional development of prison staff. Let’s collaborate to promote staff wellbeing, encourage retention, and advance our rehabilitative mission.
✨ What to Expect:
– Insights and discussions on innovative recruitment strategies
– Shared experiences and interviews on effective training programs
– Ideas for professional development to enhance staff motivation
– Networking opportunities with prison professionals across Europe
Please also fill in our survey on mapping recruitment, training, and mentoring of graduate staff: https://lnkd.in/d2Ew2RkS
Together, we can develop new, standardized, and transnational approaches to address common recruitment challenges. 🌍
📲 Find out more: https://lnkd.in/dEtkqkbn and connect with us in this group or via email at prisgradsproject@richtungswechsel.or.at.
Let’s build a stronger future for Europe’s prison services! 💬🔗
Rhianon Williams Alexandru Ursulescu Richtungswechsel – AT
HashtagPrisonReform HashtagStaffRecruitment HashtagProfessionalDevelopment HashtagPRISGRADS HashtagErasmusPlus
*German*
Als einzige Expertin für Reform im Strafvollzug wird unsere Geschäftsführerin Tamara Höfer an der BOLD Unconference der BOLD Community der Wirtschaftskammer Österreich (WKO) teilnehmen. 🚀
Thank you to our supporters Future Wings Challenge 🪽
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*English*
As the only expert in penal reform our CEO Tamara Höfer will be taking part in the BOLD Unconference by the BOLD Community of the Austrian Chamber of Commerce (WKO). 🚀
